DR. EMMANUEL MARTINEZ MEJIA

Título: Métodos mixtos diagnóstico Mobbing
Descripción: El objetivo de este artículo es señalar la pertinencia de los métodos mixtos como una aproximación metodológica que logra un mejor diagnóstico de la violencia laboral.

Título: Modelo de liderazgo saludable integral
Descripción: Martínez-Mejía, E., Souza, E. y García, A. (2022). Modelo de liderazgo saludable integral y su desarrollo como competencia psicosocial adaptativa en ambientes organizacionales complejos. Administración y Organizaciones, 25(48), 47-62. https://doi.org/10.24275/uam/xoc/dcsh/rayo/2022v25n48/Martinez

Título: Prevalencia del Burnout en la CDMX
Descripción: El objetivo de esta investigación es describir las características y prevalencia del Burnout en empleados mexicanos de la CDMX y su relación con variables sociodemográficas, laborales y organizacionales.

Título: Adherencia Organizacional
Descripción: Adherencia organizacional y percepción de recursos personales y organizacionales en la relación empleado-empleador en empleados mexicanos

Título: Contrato psicológico en empleados mexicanos
Descripción: Se examinan las creencias de una muestra de empleados mexicanos sobre las obligaciones recíprocas en la relación empleado-empleador, con base en los tipos de Contrato Psicológico Relacional y Transaccional.

Título: Contrato Psicológico en México
Descripción: Martínez-Mejía, E. Ascencio, E. M. y Alcover, C. M. (2020). Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en México: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno. https://doi.org/10.14718/9789585133617.2020

Título: Dinámica del contenido del contrato Psicológico
Descripción: Martínez-Mejía, E., Ascencio, E. M. y Alcover, C. M. (2020). Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en México: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno, pp. 145-174.

Título: Intercambio psicosocial en las organizaciones
Descripción: Hacia un modelo de relaciones de intercambio psicosocial en las organizaciones: evaluación de la dinámica entre contrato psicológico, percepción de apoyo-traición organizacional, burnout e intención de renuncia.

Título: La confianza como variable psicológica
Descripción: La confianza como variable psicológica en las relaciones de intercambio social y organizacional.

Título: Perceived Organizational Support Betrayal
Descripción: The aim of the study was to evaluate the dimensionality of the Survey of Perceived Organizational Support (SPOS) in Mexican population, in order to add evidence of construct validity.